沈陽宇翔腳手架主要研究“組織精神層面”（Organizational Spirituality）的架構(gòu)和作用。為此，作者采取文獻法和實證材料證明法，對組織的“精神層面”定義進行分析，探討它的主要特性。此外，還對影響并形成組織精神層面的參與者進行了調(diào)查，研究他們在制定組織相關(guān)制度、文化并讓它們最終形成組織精神層面的思維過程。對于相關(guān)參與者，作者進一步研究了他們?nèi)绾瓮ㄟ^精神層面的手段，履行自己的承諾，最終幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
調(diào)查結(jié)果表明，就組織精神層面而言，它沒有具體而固定的特點。可以把它僅僅理解為一種分類工具，組織機構(gòu)將一些特定的積極事件、觀點和結(jié)果納入到這種工具中。采用這種分類方法，可以幫助企業(yè)形成組織文化，以其指導(dǎo)思想影響組織內(nèi)部做好相關(guān)工作，對組織事務(wù)的開展起到加強的作用。確立組織精神層面，可以讓組織更好地實現(xiàn)目標，更好地體現(xiàn)組織的社會價值，更好地開展業(yè)務(wù)。
企業(yè)要想獲取更多的利潤，同時實現(xiàn)企業(yè)價值和社會價值，未來還應(yīng)該深入地開展組織精神層面的相關(guān)研究，包括組織權(quán)利關(guān)系、發(fā)揮組織影響力的方法等。
